Электросталь. Новости

Возьми газету бесплатно

Яндекс.Погода

вторник, 10 декабря

пасмурно+3 °C

Онлайн трансляция

Укрепление толерантного отношения к ВИЧ-положительным работникам

16 мая 2019 г., 12:46

Просмотры: 671


фото из сети интернет

Государственная инспекция труда в Московской области информирует работников и работодателей о проведении с 14 по 19 мая Всероссийской акции «СТОП ВИЧ/СПИД» приуроченной к Международному дню памяти умерших от СПИДа.

Дискриминация является нарушением одного из основных прав человека. Она имеет широкие социально-экономические последствия, закрывая возможности развития, оставляя невостребованными таланты людей, необходимые для экономического прогресса, обостряя социальную напряженность и неравенство. Борьба с дискриминацией – важное условие достойного труда, а усилия в этом направлении дают результаты и за пределами сферы производства.

Участие инспекторов труда в вопросах формирования толерантности ВИЧ-положительных работников

В контексте консультационной и профилактической работы, которую проводят инспекторы, они могут предоставить предприятиям и работникам необходимую методическую помощь при разработке и реализации эффективных мер на рабочих местах. Взаимодействуя с представителями, как работодателей, так и работников, инспекторы могут содействовать разработке, осуществлению и мониторингу мер политики и программ по вопросам ВИЧ/СПИДа и охраны труда, что поможет предотвратить новые случаи заражения, искоренить связанные с ВИЧ стигматизацию и дискриминацию.

Правовая защита против дискриминации в области труда ВИЧ-положительных работников Конституция РФ Ст. 37

  • Труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

ТК РФ Ст. 3

  • Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств (среди «других обстоятельств» следует понимать также состояние здоровья, в частности, ВИЧ-статус работника), не связанных с деловыми качествами работника.
  • Дискриминация при приеме на работу (ст. 64 ТК РФ)
  • Дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ)
  • Дискриминация при изменении и прекращении трудового договора (ст. 72, 77, 81, 83 ТК РФ)
  • Федеральный закон РФ от 30 марта 1995 года №38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)». Статья 17 устанавливает прямой запрет на увольнение с работы, отказ в приеме на работу, а также ограничение иных прав и законных интересов ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции, если иное не предусмотрено настоящим федеральным законом.