Электросталь. Новости

Возьми газету бесплатно

Яндекс.Погода

понедельник, 20 сентября

небольшой дождь+6 °C

Инновации в Электростали

27 июля 2015 г., 9:13

Просмотры: 321


На Машиностроительном заводе завершилась процедура ежегодной оценки профессиональной деятельности сотрудников

На Машиностроительном заводе завершилась процедура ежегодной оценки профессиональной деятельности сотрудников

Эта оценка впервые проводилась по поведенческим индикаторам, основанным на ценностях Росатома, ведь следование корпоративным ценностям обязательно для всех работников отрасли.

В соответствии с утвержденным регламентом оценке подлежали специалисты и руководители предприятия – всего 1586 человек. Процедура затрагивала такие показатели, как профессионализм, оценка по ценностям, карьерное планирование, а также управление улучшениями (этот показатель с 2016 года будет влиять на итоговую оценку). Более того, была разработана Книга личного развития сотрудника, позволяющая фиксировать видимые результаты улучшений.
Отдельно стоит отметить, что процедура оценки напрямую влияет на карьерное развитие работника и систему вознаграждений. Итоговая оценка эффективности деятельности (А,
B, C, D, E) складывается из результативности работника (выполнения им поставленных целей) и является основанием для изменения уровня интегрированной стимулирующей надбавки (ИСН). В ходе проведенных на заводе круглых столов прошло обсуждение и утверждение итоговых оценок преемников на руководящие должности, кандидатов на отбор в управленческий кадровый резерв.
В рамках процедуры состоялись информационные встречи. Шесть внутренних тренеров, получивших соответствующие сертификаты, провели обучение руководителей и специалистов предприятия. При активной поддержке генерального директора состоялось 68 круглых столов, на которых согласовывались результаты оценки. Эти результаты показали, что сотрудники предприятия  привержены всем ценностям Росатома, в частности, таким как уважение, единая команда и безопасность.

По информации отдела по связям с общественностью ПАО МСЗ

Обсудить тему

Введите символы с картинки*